Q. 좀 현실적으로 볼때 공대 여자 직무는 품질, r&d 뿐인가요?

답변 8

• 

  회로설계 멘토 삼코치삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 취업 멘토 삼코치 입니다:) 결론부터 말씀드리면, 공대 여성의 직무가 품질과 R&D로 제한된다는 말은 사실과 거리가 있습니다. 공정기술, 설비기술, 생산기술, 제조기술, 공정개발, 기술영업 등에도 여성 엔지니어가 근무하고 있습니다. 다만 “지원할 수 있는가”와 “근무환경이 나에게 맞는가”는 별개의 문제입니다. 공정기술이나 설비기술을 여성에게 권하지 않는다는 말은 직무 수행 능력보다는 교대근무, 비상 대응, 클린룸 근무, 지방 사업장 생활, 현장 중심의 조직문화 같은 근무조건에서 나온 경우가 많습니다. 따라서 “여성이라서 공정기술을 못 한다”가 아니라 “공정기술의 근무조건을 감당할 의사가 있는지 확인해야 한다”가 더 정확한 표현입니다. 공정기술 직무를 먼저 설명드리겠습니다. 반도체나 배터리, 디스플레이 제조업에서 공정기술 엔지니어는 담당 공정의 수율, 품질, 생산성, 원가를 관리합니다. 공정 데이터에 이상이 발생하면 원인을 분석하고 공정 조건을 조정하며, 설비기술·품질·생산·개발 부서와 협업합니다. 예를 들어 배터리 전극 공정에서 코팅 두께 편차가 커졌다면 공정기술 엔지니어는 다음과 같이 접근합니다. 원재료 점도 변화가 있었는지, 코팅 속도가 변경되었는지, 건조 온도 분포에 이상이 있는지, 펌프 압력이나 노즐 상태가 정상인지, 측정 장비에 오차가 있는지를 확인합니다. 이후 조건별 데이터를 비교하여 원인을 좁히고, 공정 조건을 수정한 뒤 불량률이 감소했는지 검증합니다. 이 업무에서 필요한 것은 성별이 아니라 데이터 분석 능력, 공정 이해도, 문제 해결력, 현장 커뮤니케이션 능력입니다. 그런데 공정기술을 여성에게 비추천한다는 이야기가 나오는 이유는 몇 가지 현실적인 요소가 있기 때문입니다. 첫째, 제조라인과 가까운 직무이기 때문입니다. 공정기술은 사무실에서 데이터만 분석하는 직무가 아닙니다. 문제가 발생하면 생산라인에 들어가 설비 상태와 제품 상태를 확인해야 합니다. 방진복을 입고 클린룸에 장시간 머무르거나, 소음·냄새·온도 변화가 있는 제조환경에서 근무할 수도 있습니다. 다만 이는 여성에게만 힘든 조건이 아닙니다. 현장 환경이 맞지 않는 남성도 많고, 반대로 현장 문제를 해결하는 것을 선호하는 여성도 많습니다. 성별보다 개인의 업무 성향과 체력, 생활패턴이 중요합니다. 둘째, 비상 대응과 근무시간 변동이 있을 수 있기 때문입니다. 담당 공정에서 수율이 갑자기 하락하거나 생산이 중단되면 퇴근 직전이라도 원인을 확인해야 할 수 있습니다. 회사와 사업장에 따라 주말 연락, 야간 대응, 당직, 교대근무가 발생할 가능성도 있습니다. 예를 들어 야간에 특정 장비에서 불량이 급증했다면 생산을 계속할지 중단할지 판단해야 합니다. 담당 엔지니어는 설비기술과 함께 로그를 확인하고, 최근 변경점을 검토하며, 임시 조치와 근본 대책을 구분해야 합니다. 이런 근무 형태는 결혼이나 육아 계획과 함께 언급되면서 여성에게 불리하다는 이야기로 확대되곤 합니다. 하지만 실제로는 남성에게도 워라밸 부담이 큰 조건입니다. 여성에게만 적용되는 문제가 아니라 공정기술 직무 자체의 특성입니다. 셋째, 제조업 현장에 남성 인력이 많은 경우가 있기 때문입니다. 생산, 설비, 보전, 협력사 인력의 성비가 남성 중심인 사업장이 있습니다. 여성 엔지니어가 소수인 조직에서는 초기에 적응 부담을 느낄 수 있습니다. 다만 “현장 남성 작업자가 여성의 말을 듣지 않는다”는 식으로 일반화하는 것은 적절하지 않습니다. 현장에서 협조가 이루어지는 기준은 성별보다 담당자의 전문성, 문제 해결 능력, 업무 관계, 의사소통 방식인 경우가 많습니다. 생산현장은 군대식 명령으로 움직이는 곳이라기보다 역할과 책임에 따라 움직이는 조직입니다. 신입사원이 근거 없이 지시하면 성별과 관계없이 반발이 생길 수 있습니다. 반대로 데이터를 근거로 문제를 설명하고 작업자의 경험을 존중하면 협업 관계를 만들 수 있습니다. 예를 들어 작업자에게 단순히 “공정조건 바꿔주세요”라고 요청하는 것보다 다음과 같이 설명하는 편이 효과적입니다. “최근 3개 Lot에서 건조온도가 기준보다 4도 낮았고, 해당 구간에서 접착력 불량이 집중되었습니다. 우선 조건을 기준값으로 복귀하고 2개 Lot를 확인한 뒤 결과를 공유드리겠습니다.” 이런 방식으로 요청하면 담당자가 신입 여성인지 남성인지보다 논리와 근거가 있는지가 중요해집니다. 넷째, 일부 조직에 낡은 인식이 남아 있을 가능성은 있습니다. 현실적으로 모든 제조업 조직이 성별에 대해 완전히 중립적이라고 말하기는 어렵습니다. 일부 팀이나 관리자는 여성 직원의 야간근무, 현장업무, 장기근속 가능성에 대해 선입견을 가질 수 있습니다. 그러나 이를 전체 기업이나 전체 직무의 공식적인 선호로 확대해서는 안 됩니다. 같은 회사에서도 사업부, 사업장, 공정, 팀장에 따라 분위기는 크게 달라질 수 있습니다. 온라인에서 접하는 한두 명의 경험담은 특정 팀의 경험일 수 있으며, 이를 공정기술 전체의 현실로 받아들이면 지원 가능한 선택지를 스스로 줄이게 됩니다. 설비기술은 공정기술보다 현장성이 더 강한 경우가 많습니다. 설비기술 엔지니어는 장비 고장 대응, 예방보전, 부품 교체, 설비 개선, 가동률 향상을 담당합니다. 장비 내부를 확인하거나 협력업체와 함께 정비를 진행하고, 비상 상황에 대응할 가능성이 공정기술보다 높습니다. 일부 업무에서는 무거운 부품이나 공구를 다루기도 하지만, 설비기술 엔지니어가 모든 정비 작업을 직접 힘으로 수행하는 것은 아닙니다. 실제 현업에서는 정비 기준을 만들고, 고장 원인을 분석하고, 협력업체 작업을 관리하며, 재발방지 대책을 수립하는 역할도 큽니다. 예를 들어 진공장비의 압력이 기준값에 도달하지 않는 문제가 발생했다면 다음과 같이 접근합니다. 진공펌프 성능, 밸브 작동, 챔버 누설, 압력 센서 오차, 배관 오염을 원인 후보로 나누고, 설비 로그와 Leak Test 결과를 확인합니다. 이 과정에서 중요한 것은 근력보다 장비 이해도와 문제 해결 능력입니다. 다만 설비기술은 긴급출동, 야간 대응, 현장 체류 시간이 상대적으로 많을 수 있으므로 질문자분이 원하는 근무방식과 맞는지를 공정기술보다 더 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 품질과 R&D가 여성에게 더 적합하다는 말도 지나치게 단순화된 주장입니다. 품질 직무도 고객사 대응, 공장 감사, 불량 발생 시 긴급대응, 해외출장, 생산부서와의 갈등 조정이 많을 수 있습니다. 품질이 항상 편하고 안정적인 직무는 아닙니다. 예를 들어 고객사에서 대규모 불량을 제기하면 품질 엔지니어는 짧은 시간 안에 불량품을 확보하고, 원인 분석을 진행하며, 임시대책과 재발방지 대책을 제출해야 합니다. 생산라인과 고객사 사이에서 책임과 일정을 조율해야 하므로 업무 강도가 높아질 수 있습니다. R&D 역시 실험 일정, 양산 이관, 개발 마감, 반복 실패, 특허와 논문 검토 등의 부담이 있습니다. 연구소 직무라고 해서 근무환경이 항상 여유로운 것은 아닙니다. 결국 여성에게 편한 직무와 힘든 직무가 정해져 있는 것이 아니라, 직무별로 힘든 지점이 다릅니다. 공정기술은 현장 대응과 생산 압박이 부담이 될 수 있습니다. 설비기술은 장비 고장 대응과 근무시간 변동이 부담이 될 수 있습니다. 품질은 고객 대응과 책임소재 조율이 부담이 될 수 있습니다. R&D는 성과 불확실성과 개발 일정이 부담이 될 수 있습니다. 생산관리는 인력 운영과 실적 관리가 부담이 될 수 있습니다. 따라서 질문자분은 성별을 기준으로 직무를 고르기보다 다음 기준으로 판단하는 것이 현실적입니다. 첫 번째는 현장 업무에 대한 선호입니다. 클린룸이나 제조라인에서 문제를 직접 확인하는 것이 괜찮고, 제품이 만들어지는 과정을 가까이서 보고 싶다면 공정기술이 잘 맞을 수 있습니다. 반대로 현장보다 실험실이나 사무실에서 장기적인 연구 과제를 수행하는 것을 선호한다면 R&D가 더 적합할 수 있습니다. 두 번째는 돌발상황에 대한 성향입니다. 예정된 연구계획보다 갑작스러운 불량과 생산 이슈를 해결하는 과정에서 성취감을 느낀다면 공정기술이나 설비기술이 맞을 가능성이 높습니다. 계획이 자주 바뀌는 것을 힘들어하고 일정한 연구 흐름을 선호한다면 개발이나 분석 직무가 더 적합할 수 있습니다. 세 번째는 사람과 데이터 중 어느 쪽을 더 많이 다루고 싶은지입니다. 공정기술은 데이터 분석만 잘한다고 끝나는 직무가 아닙니다. 생산, 설비, 품질, 개발 등 여러 부서와 조율해야 합니다. 반면 R&D도 협업이 필요하지만 상대적으로 기술 주제 자체에 깊게 몰입하는 시간이 많을 수 있습니다. 네 번째는 근무지와 근무형태입니다. 제조업 직무는 지방 사업장 근무 가능성이 높습니다. 울산, 구미, 창원, 평택, 화성, 이천, 청주, 천안, 아산 등 사업장 근무에 대한 수용성을 확인해야 합니다. 회사 이름만 보고 지원했다가 근무지와 교대 가능성 때문에 퇴사하는 사례가 있으므로 직무명보다 실제 근무환경을 먼저 확인해야 합니다. 질문자분처럼 에너지화학공학을 전공했다면 공정기술과 연결되는 부분이 많습니다. 배터리 공정기술에서는 Slurry Mixing, Coating, Drying, Calendering, Slitting, Formation 등 공정조건과 전극 특성의 관계를 이해해야 합니다. 반도체 공정기술에서는 증착, 식각, 세정, 확산, CMP 등의 공정에서 온도, 압력, 가스 유량, 시간, 화학반응이 결과물에 미치는 영향을 분석합니다. 화학공학 기반의 열역학, 반응공학, 전달현상, 공정제어 지식은 제조공정의 원인을 분석하는 데 직접 활용됩니다. 예를 들어 배터리 전극의 건조 불균일 문제를 해결한다고 가정해 보겠습니다. 질문자분은 건조온도, 풍속, 용매 증발속도, 코팅두께, 라인속도 간의 관계를 분석할 수 있습니다. 건조가 너무 빠르면 표면과 내부의 용매 농도 차이가 커져 바인더 분포가 불균일해질 수 있고, 건조가 부족하면 잔류용매 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 문제는 화학공학 전공자의 강점을 보여주기 좋은 영역입니다. 취업 준비에서는 “여성인데 현장직을 할 수 있다”는 식으로 방어적으로 접근할 필요가 없습니다. 대신 직무 이해와 준비 경험을 구체적으로 보여주는 것이 좋습니다. 면접에서 현장 근무에 대한 질문을 받는다면 다음과 같이 답변할 수 있습니다. “공정기술 직무가 데이터 분석뿐 아니라 생산라인에서 직접 문제를 확인하고 유관부서와 협업하는 업무라는 점을 이해하고 있습니다. 캡스톤 프로젝트에서도 실험 결과가 예상과 달랐을 때 장비 조건과 시료 상태를 직접 확인하며 원인을 구분한 경험이 있습니다. 현장 대응을 부담으로 보기보다 공정 데이터를 실제 설비와 제품 상태에 연결하는 과정으로 생각하고 있습니다.” 야간이나 비상 대응에 대한 질문이 나오면 무조건 “다 가능합니다”라고 답하기보다 직무 특성을 이해하고 있다는 점을 보여주는 것이 중요합니다. “생산공정에서 돌발 이슈가 발생하면 담당 엔지니어가 우선 대응해야 할 수 있다는 점을 알고 있습니다. 중요한 것은 단순히 오래 근무하는 것이 아니라 초기 대응 기준과 재발방지 체계를 만들어 반복적인 비상 상황을 줄이는 것이라고 생각합니다.” 이런 답변은 체력이나 성별을 강조하는 것보다 직무 이해도가 높아 보입니다. 현실적으로 지원할 회사를 검토할 때는 다음 내용을 확인하는 것이 좋습니다. 채용공고에 교대근무 가능성이 명시되어 있는지, 현직자 인터뷰에서 야간 대응이나 당직 이야기가 있는지, 해당 직무가 양산라인 상주형인지 개발라인 중심인지, 여성 엔지니어 비율이 어느 정도인지, 사내 어린이집이나 유연근무제 같은 제도가 실제로 활용되는지 확인해야 합니다. 다만 제도가 존재한다는 것과 팀에서 자유롭게 사용하는 것은 다를 수 있으므로, 회사 전체 후기보다 지원 사업부와 직무의 현직자 정보를 중심으로 판단해야 합니다. 질문자분이 들은 이야기가 완전히 근거 없는 말이라고 하기는 어렵습니다. 제조업 현장에는 남성 중심 조직문화, 비상 대응, 근무시간 변동 같은 현실적인 부담이 존재할 수 있습니다. 그러나 그 현실이 “여성은 품질과 R&D만 가야 한다”는 결론으로 이어지지는 않습니다. 이는 직무의 어려움을 성별 문제로 단순화한 해석에 가깝습니다. 공정기술을 선택할 때 핵심 질문은 “여성에게 불리한가”가 아니라 다음과 같습니다. 나는 현장에서 발생한 문제를 빠르게 해결하는 일을 좋아하는가. 생산성과 수율에 대한 책임을 부담할 수 있는가. 데이터 분석과 유관부서 조율을 함께 수행할 수 있는가. 지방 사업장과 일정한 비상 대응 가능성을 받아들일 수 있는가. 이 조건이 맞는다면 여성이라는 이유로 공정기술을 제외할 필요는 없습니다. 반대로 조건이 맞지 않는다면 남성이라도 공정기술을 선택하지 않는 것이 좋습니다. 직무 선택은 성별에 맞춰 자리를 배정하는 문제가 아니라, 본인의 업무 성향과 근무조건을 맞추는 문제입니다. 신발을 고를 때 여성용·남성용이라는 이름보다 실제로 발에 맞는지를 확인하는 것과 비슷합니다. 질문자분께서는 품질과 R&D만 남겨두기보다 공정기술, 공정개발, 평가분석, 품질, R&D를 모두 검토하되 각 직무의 실제 하루 업무와 근무조건을 비교하는 것이 현실적인 접근입니다. 특히 에너지화학공학 전공의 강점을 고려하면 배터리 소재·전극 공정기술, 반도체 화학공정, 공정개발, 분석평가 직무까지 폭넓게 경쟁력을 만들 수 있습니다. 더 자세한 도움이 필요하시다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://careerxp.work

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  여성 공대생이라고 해서 생산관리뿐 아니라 설비기술이나 공정기술까지 무조건 비선호라는 이야기는 조금 과장된 측면이 있습니다. 실제 채용 현장에서는 성별보다 직무 적합성과 현장 적응력을 더 중요하게 보는 경우가 많고, 특히 대기업 제조업에서는 여성 엔지니어도 공정기술, 설비기술, 생산기술 직무에서 꽤 근무하고 있습니다. 다만 왜 이런 이야기가 나오는지는 직무 특성 때문입니다. 공정기술은 현장 대응 비중이 높은 직무입니다. 수율 문제가 발생하거나 공정 조건이 흔들리면 생산라인에 들어가 원인을 찾고, 생산·설비·품질 등 여러 부서와 빠르게 소통해야 합니다. 설비기술 역시 장비 트러블 대응, 예방 정비, 긴급 대응 등이 포함되는 경우가 많아서 때로는 야간 대응이나 현장 이동이 있을 수 있습니다. 이런 부분 때문에 일부 기업이나 일부 현장 문화에서 "체력적으로 힘들지 않을까"라는 선입견이 생긴 것입니다. 하지만 이것이 "여자는 공정기술에 안 맞는다"는 의미는 아닙니다. 실제로 반도체 업계에서는 여성 공정 엔지니어, 장비 엔지니어가 많고, 오히려 꼼꼼한 데이터 분석이나 공정 관리 능력을 강점으로 평가받는 경우도 있습니다. 특히 반도체 공정기술은 과거 제조업 생산관리 이미지와 달리 데이터를 기반으로 공정 조건을 최적화하고 불량 원인을 분석하는 업무 비중이 높기 때문에 성별에 따른 업무 차이가 크지 않은 편입니다. 다만 생산관리와 비교하면 차이는 있습니다. 생산관리는 생산 인력, 작업자, 현장 운영을 직접 조율하는 일이 많아 조직 문화나 현장 커뮤니케이션 역량이 중요하게 작용합니다. 반면 공정기술은 작업자를 직접 관리한다기보다 공정 데이터를 보고 기술적인 개선안을 제시하는 역할이 중심이라 여성 엔지니어가 적응하기 어려운 직무라고 보기는 어렵습니다. 결론적으로 "여자는 품질이나 R&D가 낫다"는 말은 일부 전통 제조업 현장의 인식이 반영된 이야기이지 절대적인 기준은 아닙니다. 본인이 반도체, 배터리 등 기술 중심 산업을 희망한다면 공정기술은 충분히 좋은 선택지입니다. 다만 현장 출장이 많거나 교대 대응이 잦은 설비 직무는 본인의 성향과 워라밸 선호도를 고려해서 선택하는 것이 좋고, 단순히 여성이라는 이유만으로 배제할 필요는 없습니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 대체적으로 직무에 따라서 업무의 노동 강도에 따라 남성의 비율이 높을 수 밖에 없고, 이와 소통을 하는 직무들에서도 남성의 비율이 자연스럽게 높아지는 경우가 많습니다. 그래서 멘티님의 들으셨던 말이 일반적인 말이기는 한데 같은 직무라도 산업에 따라서 상황히 다른 경우들도 있습니다. 즉, 산업에 따라서 말씀하셨던 직무들도 여성의 비율이 어느정도 있는 곳들도 있습니다.

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

  ---

  아닙니다. 공정 기술도 여자분들 많이 입사하십니다.

  ---
• d

  dqwadasdLX세미콘

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  분야가 어디인지에 따라 다른 것 같습니다. 반도체 업계에서는 여성 오퍼레이터도 많아서 어느 직무든 여성은 일정 비율 이상 계십니다. 2차전지 분야도 반도체만큼은 아니지만 여성이 일정 비율이상 많이 계시기 때문에 위 2개 분야에서는 크게... 상관 없을 듯 합니다. (직무/회사 마다 편차는 당연히 존재) 그러나 중화학공업(차량/철강/...)에서는 당연히 생산 직무가 대부분 남성이며 좀 거친 분위기라서 적응하시는데 힘들 가능성이 높습니다. 제 생각에는 말씀하신 직무별 편차보다 분야의 편차가 크다고 봅니다. 그리고 공정기술은 사실 생산입니다. 그러니까 뭐 말씀하시는 공장 남자 노동자 뭐 그런거랑 비슷하니까 그렇게 말씀하신거같아요

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  공정기술에 여성분들 많아요 ㅎㅎ 그리고 공정기술이 다른 반도체제외하면 생산기술 느낌이라 부서도 알엔디보다 크고 직무도많습니다. 이걸 제외한다고하면 화공에서 많은 것을 포기하는 것 입니다. 다만 공정기술이 교대직무라 체력적으로 어려울수있어서 알앤디보시는 분들도있구요.. 알앤디 공설가셔도 빡신데 걸리면 야근매일하는부서도 많습니다..ㅎ 설비는 확실히 여성분들 적은데 공정은 많아요 ㅎㅎ

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 89%

  ---

  공대 여성 엔지니어의 직무가 품질이나 R&D로만 한정되는 것은 아닙니다. 과거 전통 제조업 중심의 환경에서는 교대 근무와 야간 비상 대기, 현장 대응의 부담 등으로 인해 설비나 공정기술 직무에서 남성 선호 경향이 존재했던 것이 사실입니다. 공정기술 직무에 대해 그러한 이야기가 나오는 가장 큰 이유는 24시간 가동되는 양산 라인과의 밀접성 때문입니다. 공정기술은 라인의 수율 향상과 공정 조건 최적화를 담당하므로, 돌발 공정 사고가 발생하면 조기 출근이나 야간 출동, 교대 근무 등을 통해 현장을 즉각 조치해야 하는 경우가 많습니다. 방진복을 입고 현장에 오랫동안 머무르며 현장 엔지니어 및 설비 담당자들과 강한 소통을 이어가야 하는 업무 환경이 일부 취준생들에게 부담으로 다가올 수 있습니다. 하지만 최근 반도체, 이차전지, 바이오 등 첨단 산업군에서는 이러한 현장 환경이 대폭 개선되었으며 업무 양상도 많이 바뀌었습니다. 공정기술 직무에서도 설비 투입 데이터 분석, 공정 파라미터 최적화, 통계적 수율 관리 등 정교한 분석 역량이 더욱 중요해졌기 때문입니다. 이에 따라 주요 대기업의 공정기술 직무로 입사하여 현장에서 뛰어난 성과를 내는 여성 엔지니어의 비중이 지속적으로 늘어나고 있습니다. 따라서 소문만으로 특정 직무를 스스로 배제하실 필요는 없습니다. 다만 교대 근무 가능성이나 공장 현장 밀착형 업무 스타일이 본인의 성향과 맞는지 객관적으로 검토해 보실 필요는 있습니다. 현장 대응에 자신 있다면 공정기술 직무에서도 충분히 경쟁력을 발휘할 수 있으므로, 산업군의 특성과 본인의 적성을 종합적으로 고려하여 소신 있게 지원하시기를 권장합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​공대 여성 엔지니어의 직무가 품질이나 R&D에만 국한된다는 것은 과거의 편견이며 실제 주요 대기업에서는 공정기술이나 생산관리 등 다양한 현장 직무에 수많은 여성 엔지니어가 근무합니다. 공정기술 직무에서 여성을 비선호한다는 소문은 24시간 라인 대응이나 교대 근무, 교대조 교체 시 발생하는 체력적 부담 때문에 나온 오해일 뿐입니다. ​최근에는 자동화 시스템과 데이터 기반 분석 환경이 구축되면서 성별보다는 공정 데이터 분석 능력과 문제 해결 역량이 채용의 핵심 요소로 평가받습니다. 현장 작업자와의 소통 역시 성별의 문제라기보다는 직무 이해도와 협업 능력, 리더십에 따라 결정되는 부분입니다. 따라서 인터넷의 카더라 정보에 흔들리지 마시고 본인의 직무 적성과 전문 역량을 어필하는 데 집중하길 권합니다. ​응원하겠습니다.

  ---